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- Le contrat de travail
En règle générale, un contrat de travail écrit - à temps partiel ou complet - doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer.
On parle de 'temps partiel" quand la durée du travail est inférieure à 35h par semaine.
Il existe plusieurs types de contrat de travail.
Le CDD (contrat à durée déterminée)
Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.
Le contrat de travail saisonnier
Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C'est un CDD, mais il ne donne pas droit à l'indemnité de fin de contrat.
Mentions obligatoires du contrat de travail
- Nom et adresse du salarié
- Désignation du poste de travail occupé
- Nom et adresse de l'employeur
- Durée du contrat, date de fin pour les CDD
- Si remplacement, nom et qualification de la personne remplacée
- Salaire et composantes (primes, logement, avantages en nature)
- Lieu de travail
- Horaires de travail
- Durée de la période d'essai
- Tâches à effectuer
- Convention collective applicable
- Caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance
Le contrat de travail temporaire
Il est utilisé dans le cadre de l'intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l'entreprise de travail temporaire. Elle vous met à disposition d'une entreprise pour une durée limitée appelée "mission".
Le CDI (contrat à durée indéterminée)
C'est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n'est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l'exige.
À la fin de votre contrat de travail, l'employeur doit vous remettre les documents suivants :
- Une attestation de travail
- Un certificat de travail
- Un reçu pour solde de tout compte