• MON ESPACE FAMILLE
    Mes démarches concernent :
    - la restauration scolaire
    - les activités périscolaires
    - les centres sociaux
    - la bibliothèque
    - la crèche
  • MON SAINT-QUENTIN
    Pour effectuer et suivre l'état de mes démarches en lignes concernant :
    - l'occupation du domaine public
    - Allo mairie
    Pour sélectionner mes favoris
    et personnaliser votre page en toute simplicité
  • Mon Saint-Quentin
    Se connecter sur Mon Saint-Quentin

    J'ai oublié mon mot de passe

    J'ai oublié mon mot de passe

    Veuillez saisir votre adresse e-mail

    Pas encore inscrit ?
    Créer un compte maintenant

Saint-Quentin - Site internet


Responsable des plages 2019

La Ville de Saint-Quentin recrute trois responsables saisonniers (H/F) pour les plages 2019 programmées durant la période estivale sur la place de l’Hôtel de Ville et l’Étang d’Isle.

Rattaché à la Direction de l’Animation, des Sports et de la Vie Associative, votre principale mission sera l’encadrement d’une équipe d’animateurs tout en veillant au bon déroulement des sites, en étroite collaboration avec les agents du service animation.

Vos missions

  • En amont : préparation et finalisation des plannings journaliers des animateurs, conduite de l’analyse des différents animations,
  • Vous serez le garant de la gestion des sites, du suivi des animations et des animateurs,
  • En aval, il vous sera demandé d’établir un bilan sur l’équipe d’animation,
  • Vous aurez également en charge le bon fonctionnement et rangement des sites.

Votre Profil

Diplômé BAFA ou BAFD avec 2 années d’expérience (obligatoire), vous serez en capacité d’assurer le suivi des animateurs ainsi que des différents ateliers, établir des bilans, préparer et finaliser des plannings.

Compétences :

  • Capacité à manager une équipe
  • Sens de la créativité, autonome, pédagogue et communicant
  • Rigueur, capacité d’organisation et sens des responsabilités
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles

Lieu : Place de l’Hôtel de Ville, Saint-Quentin.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + cv) à :

· En amont : préparation et finalisation des plannings journaliers des animateurs, conduite de l’analyse des différents animations,

· Vous serez le garant de la gestion des sites, du suivi des animations et des animateurs,

· En aval, il vous sera demandé d’établir un bilan sur l’équipe d’animation,

· Vous aurez également en charge le bon fonctionnement et rangement des sites.


Directeur Général des Services Techniques

Cadre A ingénieur/ingénieur principal

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le Directeur Général des Services Techniques dirige, coordonne, anime et pilote les projets techniques de la collectivité.

Missions principales

Définir et conduire des projets stratégiques - pilotage d’opérations

  • Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d’un projet
  • Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité d’un projet
  • Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d’un projet
  • Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
  • Opérer des choix techniques et adaptés
  • Etablir un cahier des charges
  • Négocier les montages juridiques et financiers dans le cadre des renouvellements de contrats et des avenants

Planifier et programmer des opérations d’investissement

  • Élaborer une stratégie pluriannuelle d'aménagements (création et modernisation) en concertation avec les Directeurs des équipements et de la voirie-travaux neufs
  • Préparer et programmer les interventions
  • Définir les orientations stratégiques en investissement et en entretien

Piloter les étapes de communication des projets et de concertation des études préalables

  • Assurer le processus de concertation externe pour les opérations programmées
  • Planifier et contribuer à l'organisation des réunions publiques, en appui des élus, pour présenter les options techniques retenues et savoir les argumenter
  • Organiser et communiquer sur les aspects techniques, économiques et environnementaux des projets en amont et pendant les études préalables au commencement des travaux
  • Faire prendre en compte dans les études de conception les avis et recommandations issus des étapes de communication et de concertation

Définir et piloter un projet d'organisation et de service

  • Mobiliser son équipe autour d’un projet
  • Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation
  • Réaliser un diagnostic organisationnel
  • Conduire un projet d'organisation
  • Elaborer un organigramme
  • Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets

Effectuer l'encadrement de direction

  • Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
  • Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
  • Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
  • Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
  • Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements
  • Évaluer les contributions individuelles et collectives
  • Animer des réunions de services
  • Veiller à la réactivité et à la qualité des services
  • Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
  • Organiser la diffusion de l’information au sein du service

Piloter et optimiser les ressources humaines

  • Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
  • Analyser les besoins d'évolution en compétences
  • Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutements
  • Animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents
  • Participer à l’élaboration du plan de formation
  • Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
  • Participer à la concertation avec les partenaires sociaux

Définir et piloter le budget de la Direction

  • Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
  • Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources
  • Suivre et contrôler l’exécution du budget
  • Renseigner les outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord)
  • Interpréter les documents budgétaires et comptables
  • Etablir un bilan annuel

Compétences et qualités requises du candidat

D’importantes qualités de négociation sont indispensables, le candidat devra également être en capacité de coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et de mener à bien les projets transversaux.

Il devra par ailleurs garantir le respect du cadre institutionnel et légal, les droits des usagers, le cadre déontologique et éthique.

Il est également attendu du candidat de grandes qualités managériales et une très grande disponibilité.

Votre capacité à porter des projets structurants et à vous inscrire dans une démarche de performance/ d’optimisation vous permettront de réussir pleinement sur cette mission.

Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : [email protected]

.


Directeur des affaires juridiques et de l’administration général

(Cadre A attaché/attaché principal)

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le Directeur des affaires juridiques et de l’administration générale est un acteur stratégique du développement territorial en étant le garant de la sécurité juridique de l’action territoriale et un facilitateur dans la réalisation des projets. Il pilote, avec son Directeur adjoint l’ensemble des services de la Direction (service juridique-assemblées, foncier, état-civil, élections, accueil).

Missions principales

Encadrer l’équipe :

- Définir et piloter un projet d’organisation et de service

- Piloter et optimiser les ressources humaines

Piloter l’organisation des conseils municipaux

Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité :

- Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité

- Effectuer une veille juridique

- Organiser et assurer un contrôle préalable des actes

- Rédiger des actes juridiques complexes

Assister et conseiller les élus et les services :

- Accompagner les services et les élus dans les projets notamment complexes en étant facilitateur

- Réaliser des analyses juridiques et apporter des solutions aux problématiques soulevées

- Communiquer et sensibiliser les services et les élus sur les risques encourus par la collectivité

Gérer les procédures spécifiques à la protection des immeubles et des occupants :

- Recevoir et analyser les demandes d’intervention

- Déterminer et mettre en œuvre la procédure juridique et administrative pertinente

- Suivre et contrôler l’exécution des travaux

- Préparer les mémoires dans les procédures judiciaires

Gérer les précontentieux et contentieux dans tous les domaines d’intervention de la collectivité :

- Analyser les recours gracieux et les requêtes

- Définir une stratégie contentieuse et rédiger des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant

- Représenter la collectivité en justice le cas échéant

Compétences et qualités requises du candidat

  • De formation supérieure en droit public avec une expérience sur un poste similaire.
  • Excellentes capacités rédactionnelle, d’analyse et d’instruction
  • Grandes qualités relationnelles et ayant le sens du travail en équipe.
  • Grandes capacité d’anticipation et d’analyse : sachant alerter et être force de propositions
  • Excellent pédagogue notamment dans l’élaboration de réponses juridiques et de préconisations
  • Réactivité et autonomie
  • Maîtrise du cadre réglementaire, du fonctionnement (notamment assemblées et commissions) et des modes de gestion de la collectivité ainsi que des règles et procédures contentieuses territoriales.
  • Il est également indispensable de maitriser les principes de la domanialité publique et privée ainsi que les fondamentaux du droit électoral et de l’état civil.

Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : [email protected]


Adjoint opérationnel rénovation urbaine

Cadre A attaché/ingénieur

En lien avec le Directeur de projets de renouvellement urbain, l’adjoint opérationnel conduit et anime, les réflexions préalables, puis la mise en œuvre opérationnelle des programmes de renouvellement urbain financés par l’ANRU à Saint-Quentin : Programme National de Requalification des Quartiers Anciens Dégradés (PNRQAD) et Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPRU).

Missions principales

  • Animer le volet opérationnel des programmes et être à l’interface des maîtrises d’ouvrage : suivi du bon déroulement des opérations, coordination des maîtrises d’ouvrage, contrôle du respect des échéances et des plannings des différents intervenants ;
  • Mettre en œuvre, suivre et animer les réflexions exploratoires et les études de programmation urbaine (études stratégiques, expertises pré-opérationnelles …) attachées à la mise en œuvre du Nouveau programme de renouvellement urbain (NPRU) ;
  • Etre garant de la qualité des outils mis en place dans le cadre du pilotage opérationnel des programmes (tableaux de bord, plannings globaux, outils de reporting …) ;
  • Assurer, pour le compte de la collectivité, le suivi opérationnel des opérations de requalification d’îlots d’habitat dégradé portées par la Ville et le bailleur Habitat Saint-Quentinois et inscrites dans la programmation du PNRQAD.

Activités spécifiques

  • Assurer, pour le compte de la collectivité, le rôle de pilote de projet pour une ou plusieurs opérations d’investissement complexes (s) portées par la collectivité ;
  • Assurer le montage du plan de financement et la mobilisation des financements extérieurs pour les opérations portées par la collectivité et, si cela est nécessaire, des autres maitres d’ouvrage des programmes, en lien avec la Direction des finances de la collectivité et les services en charge des partenaires ;
  • Mettre en œuvre, en lien avec l’animation des réflexions préparatoires, des études de programmation urbaine, puis du volet opérationnel des programmes, les démarches d’information, de communication et concertation vers les habitants des quartiers concernés et les conseils citoyens ;
  • Animer les maisons de projet attachées à chaque programme.

Compétences et qualités requises du candidat

De formation supérieure en urbanisme, aménagement, architecture ou génie civil, vous maîtrisez l’ingénierie de projet dans le cadre du développement social urbain et savez travailler en synergie et en transversalité avec les partenaires internes et externes des projets.

Autonome, vous avez une bonne compréhension de l’environnement institutionnel et associatif et possédez de bonnes connaissances des collectivités territoriales.

Disponibilité, vous montrez une aptitude à la relation et à la communication avec tout public et de goût pour le terrain.

Doté d’esprit de synthèse, vous savez animer des réunions et gérer les priorités.

Rigoureux et réactif, vous faites preuve d’aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques et de gestion : Word, Excel, Internet, Power point, Publisher, logiciels de cartographie.

Diplôme : Bac+4 à BAC+5 en Urbanisme, aménagement, politique de la ville, développement local, sciences politique

première expérience souhaitée dans les domaines de la Politique de la ville et de la Rénovation urbaine et/ou du développement local, de la conduite de projets partenariaux, du montage financier, de la gestion de financements publics

Expérience professionnelle souhaitée : 3/5 ans d’expérience dans la conduite de projets partenariaux

Contraintes du poste : Réunions publiques

Conditions de travail/ horaires 35h

Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : [email protected]


Directeur de l’éducation et de l’enfance

Cadre A attaché/attaché principal

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le Directeur de l’éducation et l’enfance contribue à l'élaboration de la politique éducative municipale pour une école connectée, sécurisée, durable, accessible et lieu de vie des enfants. Il impulse et accompagne le développement des projets éducatifs. Il est le garant du respect des normes et de la réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants.

Missions principales

Elaboration et pilotage opérationnel de projets et programmes d’action enfance et éducation :

  • Concevoir, rédiger, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité (PEDT, plan mercredi…)
  • Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (équipements, gestion, etc.)
  • Décliner les plans d'action en projets de service
  • Mobiliser et animer les réseaux de partenaires et acteurs de l’éducation et de l’enfance (Education Nationale, CAF, Conseil Départemental, secteur associatif…)

Elaborer et piloter le budget du service :

  • Identifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
  • Procéder aux recherches de financement
  • Suivre et contrôler l’exécution du budget
  • Réaliser des analyses prospectives afin d’anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
  • Participer activement à la préparation du programme pluriannuel d’investissement des travaux dans les écoles et en effectuer le suivi
  • Piloter la politique tarifaire des services proposés

Organisation et gestion des équipements :

  • Participer activement à l’élaboration du plan stratégique de rénovation du patrimoine et d’amélioration des locaux
  • Evaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil
  • Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
  • Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer

Gérer les procédures de passation des marchés pour la Direction :

  • Rédiger des actes juridiques de complexité variable dans le respect de la règlementation
  • Analyser les offres et rédiger leur analyse
  • Assurer un suivi administratif et opérationnel de la passation et de l’exécution des marchés publics

Effectuer l'encadrement de direction :

  • Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
  • Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
  • Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
  • Évaluer les contributions individuelles et collectives
  • Animer des réunions de services
  • Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation

Compétences et qualités requises du candidat

Le candidat devra être force de proposition et être capable d’apporter une vision stratégique et prospective des enjeux éducatifs sur le territoire de la commune.

Le candidat devra également être en capacité de piloter des organisations complexes, de construire et de diriger des projets d'ampleur.

D’importantes qualités de négociation sont indispensables, le candidat devant être dans une démarche de co-construction du changement afin d’entrainer l'adhésion des équipes et des partenaires, avec des qualités d'écoute, de diplomatie et de stratégie.

Il devra par ailleurs garantir le respect du cadre institutionnel et légal, les droits des usagers, le cadre déontologique et éthique.

Il est également attendu du candidat de grandes qualités managériales et une très grande disponibilité.

Il devra en outre :

  • Maîtriser les procédures administratives et juridiques des collectivités territoriales
  • Maîtriser le cadre budgétaire territorial

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : [email protected]










Médecin de crèche

Direction de Rattachement : Direction de l’Éducation, de la Petite Enfance et de la Jeunesse

Moyen mis à disposition : locaux et matériel de la collectivité

Lieu de travail : Maison de la petite enfance et crèche familiale

Type de contrat : 1 demi-journée par trimestre : visite d’admission + interventions ponctuelles

Diplôme(s) : médecin (spécialiste ou qualifié en pédiatrie, ou expérience en pédiatrie)

Horaires : entre 8 h 00/12 h 00 et 13 h 30/17 h 30

ESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :

Conformément à la règlementation en vigueur et notamment l’article 17 du décret n° 2010-613 du 7 juin 2010, les Établissement d’accueil des jeunes enfants (Eaje) doivent s’assurer du concours régulier d’un médecin qui sera chargé de veiller à l’ensemble des opérations liées à la santé de l’enfant, aux procédures d’urgence et à l’hygiène générale de l’établissement.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

En concertation avec les directrices des Eaje et la responsable du service :

  • Visite médicale d’admission pour les enfants de moins de 4 mois
  • Mesures préventives d’hygiène générale et à prendre en cas de maladies contagieuses
  • Protocoles d’actions en cas de situations d’urgence et de recours aux services d’aide médicale d’urgence
  • Animation de réunions d’information co-construites destinées aux professionnels et/ou aux familles
  • Actions de promotion de la santé auprès du personnel
  • Intégration des enfants présentant un handicap ou tout problème de santé
  • Protocole d’accueil individualisé : mise en place et formation du personnel
  • Recours ponctuel en cas de besoin d’examen médical d’un enfant

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :

* Compétences professionnelles et techniques :

  • Connaissances de la santé du jeune enfant
  • Connaissances de l’accueil en collectivité du jeune enfant
  • Connaissances relatives à la mise en place des protocoles d’hygiène et de santé
  • Veille sanitaire et prévention dans les domaines de santé publique concernant la population cible

* Compétences relationnelles :

  • Aptitude à l’écoute des familles et notamment en cas de difficultés liées à sa santé
  • Savoir délivrer avec assertivité les messages de santé
  • Travailler en équipe (protocoles, procédures, campagnes d’informations)

*Compétences d’expertise (missions spécifiques)

  • Collaboration directe et informatisée avec les directions des établissements
  • Soutien à la fonction de direction (concertation, respect du positionnement)


Régisseur lumière (manufacture)

  • Collectivité ou établissement : Ville de St Quentin
  • Direction de rattachement : DAC
  • Service : DAC/ Lieux de Spect / Manufacture
  • Statut : Contractuel
  • Temps de travail : Temps complet
  • Catégorie du poste : B

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Participe à la conception et mets en œuvre les dispositifs techniques nécessaires à la conduite et la sécurité d’un spectacle ou évènement, particulièrement dans l’éclairage scénique.

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Etude et prise en charge des fiches techniques lumière des spectacles et évènements accueillis. Accueil des équipes de tournée. Entretien du matériel d’éclairage scénique. Participation aux montages, exploitations et démontages des spectacles et évènements
  • Assurer et s’assurer de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Gestion, planification et prise en charge de l’entretien courant du matériel scénique, de la machinerie et du bâtiment.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Responsable des installations d’éclairage scénique. Prise en charge des régies lumière.
  • Savoir assurer une régie son simple de manière ponctuelle
  • Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur

DESCRIPTION NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et techniques

  • Savoir assurer une régie lumière ( câblage, mise en place, exploitation...)
  • Savoir assurer une régie son simple
  • Connaissance en réseaux numériques
  • Chargement et déchargement des camions
  • Montage et démontage des décors
  • Sensibilité artistique
  • Connaissance en maintenance de bâtiment ( dépannage de 1er niveau)
  • Bases techniques (physique, électricité, électronique, mécanique)
  • Connaissance des règles sécurité d’un ERP

Compétences relationnelles

  • Méthodique, organisé, rigoureux
  • Disponibilité
  • Capacité d’initiatives
  • Autonomie
  • Capacité d’adaptation, diplomatie

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Veille technologique et sécuritaire
  • Utilisation des logiciels et matériels informatiques spécifiques

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

  • Astreintes : Non
  • Déplacements : Oui
  • Travail isolé : Non
  • Travail en contact avec le public : Oui
  • NBI : Non
  • Logement de fonction : Non

Comment postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + C.V.) à :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
B.P. 345
02107 SAINT-QUENTIN CEDEX
ou par e-mail