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Saint-Quentin - Site internet

Assistant(e) de service social

Direction de Rattachement : Centre Communal d’Action Sociale de Saint-Quentin

Diplôme : Conseillère en économie sociale et familiale ou Assistant de service social

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

  • Moyens mis à disposition : téléphone/copieur-scanner/PC/bureau
  • Horaires : 8h00 à 12h00 / 13h30 à 17h00
  • Lieu de travail : CCAS, 60 rue de guise, 02100 SAINT-QUENTIN

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Mise en place de la politique sociale locale et de l’accompagnement social des personnes en difficultés

DESCRIPTION DES MISSIONS

Organiser la prise en charge et l’accompagnement social des personnes en difficultés en fonction des orientations données par la Direction

Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu

Mise en place de l’organisation pratique en fonction des orientations de la responsable de pôle

Impulser et entretenir une dynamique partenariale avec les organismes œuvrant dans les domaines de l’insertion sociale

Représenter le service et/ou le C.C.A.S. au sein de réunions avec les partenaires locaux

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Gestion du microcrédit personnel

Enquêtes sociales pour l’attribution de la Médaille de la Famille

Evaluations annuelles du personnel

* Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur

COMPETENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

  • Mettre en place l’organisation pratique du service
  • Développer la polyvalence au sein de l’équipe
  • Appui et conseils aux agents sur le traitement des dossiers
  • Entretenir le partenariat en assistant aux réunions des partenaires œuvrant dans le domaine de l’insertion sociale
  • Conseils, orientations et prise en charge des personnes en difficultés sociales

Compétences relationnelles

  • Capacités organisationnelles
  • Sens des responsabilités
  • Esprit d’initiative et disponibilité
  • Respect d’autrui, travail en équipe, sens de l’écoute

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Gestion du microcrédit : relations partenaires bancaires. Reporting sur le site de France microcrédit.
  • Enquêtes sociales auprès des familles sollicitant la Médaille de la Famille
  • Elaborer les documents relatifs à l’activité du service : bilans d’activités, tableaux de bord, statistiques
  • Maitriser l’informatique : WORD, EXCEL, Internet ainsi que les logiciels spécifiques Elise et Implicit
  • Interlocuteur de la CAF de l’Aisne pour les habilitations informatiques

Responsable du service de soins

Direction de Rattachement : Centre Communal d’Action Sociale de Saint-Quentin

Diplôme : Cadre infirmier

Permis b : obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

  • Moyens mis à disposition : informatique, logiciel professionnel, véhicule et téléphone de service
  • Horaires : 7h15-12h15 / 15h-17h45
  • Lieu de travail : CCAS, 60 rue de guise, 02100 SAINT-QUENTIN et domicile des usagers

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Organiser et coordonner l’activité administrative, technique et médicale du service et de l’équipe soignante et garantir la qualité des soins délivrés.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Planifier, organiser et contrôler l’activité des infirmières et aides-soignantes du service.

Gérer et manager l’équipe : effectuer les entretiens de recrutement, les entretiens annuels d’évaluation des agents, recenser les besoins en formation et élaborer un plan de formation, etc.

Réaliser l’évaluation de l’usager afin de décider ou non de son admission, ainsi que de l’arrêt des interventions.

Informer les usagers et leur famille de l’organisation du service, de ses limites et les impliquer dans la prise en charge.

Inscrire le service dans le projet d’établissement. Participer à l’élaboration des axes stratégiques du SSIAD en lien avec les priorités définies au niveau départemental et régional

Gérer, mettre à jour et veiller à la bonne utilisation des outils mis en place, notamment ceux issus de la loi 2002-2 (DIPC, règlement, etc).

Elaborer les documents réglementaires (statistiques mensuelles, bilan d’activité, enquêtes, tableaux de bord…)

Favoriser la coordination des interventions et du relai d’information avec les partenaires de soins et d’aide à domicile, les structures médicales ou médicosociales, les professionnels en libéral, les médecins…

Superviser la gestion du matériel du service : commandes, livraisons, entretien, fournitures, matériel médical, voitures de service…

Participer à l’élaboration du budget, assurer son suivi et la consommation des crédits.

Participer activement aux réunions avec les partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux.

Concourir à positionner le SSIAD dans l’offre de soins au niveau local.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Entretenir les relations avec les instituts de formation paramédicale afin d’accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires

Effectuer des soins en cas de nécessité de service

* Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et techniques

  • Réaliser les protocoles de soins des usagers
  • Vérifier la qualité des soins délivrés en fonction du protocole
  • Réaliser des soins infirmiers
  • Connaitre les textes réglementaires
  • Conseiller et former les équipes / stagiaires
  • Connaissance des professionnels locaux publics, privés et associatifs (médicaux, paramédicaux et sociaux)

Compétences relationnelles

  • Etre à l’écoute de son équipe / des usagers et des familles
  • Transmettre des connaissances et des savoirs faire
  • Savoir gérer, animer une équipe pluridisciplinaire
  • Respecter et faire respecter le secret professionnel et la confidentialité des informations relatives aux usagers et au service
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et diplomatie
  • Savoir redistribuer ses missions au sein de l’équipe

Régisseur général

Direction de Rattachement : Direction des Affaires Culturelles

Catégorie : Technicien (B)

Rémunération : selon la grille statutaire de la fonction publique

Lieu de travail : Le Splendid et tout lieu ou serait organisée une manifestation culturelle

Type de contrat : contractuel

Qualifications : diplôme de régisseur

Habilitations : électricité, travail en hauteur conduite moteurs et ponts, accroche/levage (CACES PEMP 1A)

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE:

Conception et supervision de la mise en œuvre des dispositifs nécessaires à la conduite d’un spectacle ou d’un évènement.

Coordonne des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes, et aux fiches techniques des spectacles.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

v Gestion et planification de l’entretien du matériel scénique

v Responsable des installations d’éclairage, de la machinerie et de la sonorisation du Splendid

v Coordination et participation aux montages, exploitations et démontages de l’ensemble des activités

v Intérim du directeur technique

DESCRIPTION SPÉCIFIQUES :

v Planification et gestion du personnel d’accueil et de placement

v Prise en charge des régies générales

v Contact privilégié des services informatiques

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :

* Compétences professionnelles et techniques :

v Autonomie dans la conduite des activités

Planification des installations nécessaires à la réalisation des spectacles ou évènements

v Organisation des conditions d’accueil des intervenants artistes, techniciens

v Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Autocad, Access…)

* Compétences relationnelles :

v Travail en équipe, aptitude au management, bon relationnel

v Contacts permanents avec les équipes artistiques, interface de la collectivité

v Coopération avec les autres établissements culturels locaux

v Relations avec le public

*Capacité d’expertise :

v Etude et prise en charge des fiches techniques spectacles et manifestations

v Gestion, choix et entretien du matériel scénique

v Encadrement des équipes techniques

v Sécurité du public, application des règles d’hygiène et de sécurité

v Veille technologique



Chef du Pôle Entretien Voirie

Description de la mission principale :

Encadrer, organiser, planifier, contrôler et valoriser les interventions du Pôle Entretien Voirie notamment dans les domaines Pavages, Signalisations horizontale, verticale et tricolore, Eclairages public et réseaux annexés.

Description des missions :

Encadrement, animation, management du service

Préparation et encadrement des prestations du PEV tant au niveau administratif, technique et financier afin d’en optimiser les actions et les services rendus

Elaboration des dossiers travaux suite aux projets et demandes d’autres services

Développement des interventions sous Gima Web et création d’un historique d’interventions. Valorisation des interventions de toute nature et pour tous demandeurs

Encadrer l’élaboration de programmes d’interventions annuelles par quartiers

Mise en place des inventaires des patrimoines gérés par le service et leur suivi de maintenance

Veille réglementaire et technique afin d’assurer les mises en conformité des équipements

Force de proposition au Directeur sur les actions à entreprendre

Description des activités spécifiques :

Compétences professionnelle et techniques

Compétences techniques dans le domaine de la voirie, des signalisations, de l’éclairage public et des normalisations ou procédures en découlant

Sens de l’organisation, méthodique, rigoureux et sens des responsabilités

Maîtrise de l’outil informatique, bureautique classique, Gima Web, SIG etc…

Aisance Rédactionnelle, esprit d’analyse, rigueur, disponibilité et réactivité

Esprit d’analyse afin d’élaborer des projets, contrôler les arrêtés et mettre en œuvre des plans de signalisation pour toutes manifestations

Connaissances des procédures de marchés publics, de la comptabilité publique

Compétences Relationnelles

Travail en équipe et en collaboration étroite avec la partie Gestion Administrative du service et les AM

Maîtrise de soi, gestion des conflits, engagement professionnel

Aptitude confirmée à l’encadrement et au travail en équipe ou inter-services

Bon relationnel avec les administrés, les élus, avec les autres

Capacités d’expertise

Mise en œuvre de projets communs avec la DGST tant dans le domaine de la voirie que des réseaux divers issus de la gestion du service

Assistance à MO ou MO dans les domaines Éclairage Public, effacement de réseaux, éclairages sportifs, etc… et suivis financiers

Suivi des RODP des concessionnaires

Moyens mis à disposition : VL, Téléphone Portable, PC

Lieu de travail : Centre technique d’Agglomération

Relations interne et externe : travail en équipe, relations avec les administrés, les élus et autres services, des concessionnaires ou ingénieries externes

Diplôme(s) : compétences dans les métiers des VRD

Astreintes : oui

Déplacements : oui

Travail isolé : non

Travail en contact avec le public : oui

NBI : oui

Logement de fonction : non


Conservateur du musée et directeur de l’école de dessin

DESCRIPTON DE LA MISSION PRINCIPALE

  • Elaborer et mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du musée, et gérer les ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser les collections.
  • Gérer le projet pédagogique et administratif de l’école de dessin

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Responsable de la Gestion Administrative, financière, scientifique et technique des établissements
  • Gestions administrative, financière et managériale
  • Encadre et accompagne le personnel dans l’exercice de ses missions (10 agents dont 7 professeurs de l’école de dessin)
  • Gère les budgets alloués aux établissements
  • Instruit les dossiers de demande de subvention relatifs aux projets de fonctionnement et d’investissement menés (actions culturelles, politique d’acquisition et de restauration…)
  • Assure la recherche de mécénat
  • Gestion scientifique et technique:
  • Etudie les œuvres, assure l’enrichissement et la mise en valeur des collections
  • S’acquitte de la bonne conservation des œuvres en réserves et en présentation
  • Organise et coordonne l’action pédagogique en liaison avec les enseignants
  • Met en place un programme d’actions culturelles (expositions...)
  • Définit des projets innovants en favorisant des partenariats
  • Participe à la conception d’outils (notamment numérique) au service des publics permettant la valorisation des œuvres (outils de médiation)
  • Le candidat devra se former en permanence pour assurer de façon optimale le projet scientifique de l’établissement
  • Le candidat sera chargé de conduire le projet de fusion au plan scientifique et pédagogique des deux établissements

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Participe aux événements culturels sur la Ville

Compétences professionnelles et techniques

  • Capacité à manager une équipe
  • Gestion budgétaire ( fonctionnement, investissement – mécénat – crowdfunding…)
  • Communication avec le public et les acteurs de la vie locale et professionnels (partenaires administratifs et techniques, politiques et associatifs)
  • Connaissances des techniques de conservation et restauration
  • Capacité à diriger des travaux de recherche
  • Expert en arts
  • Réaliser des opérations de communication, des expositions

Compétences relationnelles

  • Autonomie dans l’organisation générale du travail
  • Rigueur
  • Sens de l’accueil
  • Force de propositions
  • Créativité
  • Sens de l’organisation
  • Pédagogue et communicant

Lieu de travail : Musée Antoine Lecuyer et école de dessin

Relations interne et externe : DRAC, homologues, institutions, partenaires Ville et extérieurs…

Diplôme(s) : Master 2

Catégorie : A

Agent disposant du concours d’attaché de conservation du patrimoine ou de conservateur de patrimoine


Comment postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + C.V.) à :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
B.P. 345
02107 SAINT-QUENTIN CEDEX
ou par e-mail