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Saint-Quentin - Site internet

Policier Municipal

Collectivité ou établissement : Ville de Saint-Quentin

Direction de rattachement : DSTP

Service : DSTP / Police Municipale

Statut : titulaire

Temps de travail : Temps complet

Catégorie : C

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Exerce les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Veille et prévention en matière du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
  • Recherche et relevé des infractions relevant de ses domaines de compétence.
  • Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
  • Exercer une police de proximité et entretenir les relations avec les publics.

DESCRIPTION DES ACTIVITES SPECIFIQUES

Affectation en brigade de roulement.

COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

- Compétences professionnelles et techniques

  • Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire : niveau 2
  • Analyser et gérer les situations : niveau 2
  • Qualifier, faire cesser et relever les infractions : niveau 3
  • Réaliser des enquêtes administratives et rédiger des rapports : niveau 2
  • Réguler la circulation routière, veiller au respect du code de la route, immobiliser et placer en fourrière : niveau 2

- Compétences relationnelles

  • Rendre compte à la hiérarchie des événements survenus pendant le service et des dispositions prises : niveau 2
  • Accueillir, informer et orienter les publics sur la voie publique ou en service : niveau 2
  • Etre pédagogue, à l’écoute, faire preuve de discrétion : niveau 2
  • Développer le dialogue et l’information auprès de la population : niveau 2

- Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Connaître le code de déontologie de la Police Municipale : niveau 3
  • Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires : niveau 2
  • Connaître le cadre juridique de son activité : niveau 3
  • Exercer ponctuellement des missions en moto : niveau 2

* Niveau 1 : correspond au niveau de débutant (élémentaire)

Niveau 2 : correspond à un niveau de maitrise des compétences

Niveau 3 : correspond au niveau d’expert

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

  • Moyens mis à disposition : véhicules, gyropodes, PVe, radio, éthylotest, cinémomètre, équipements individuels (tenues d’uniformes, gilet pare-balle, menottes, armements).
  • Lieu de travail : ensemble du territoire communal – poste central de la Police Municipale 43 rue d’Isle.
  • Relations internes et externes : services des collectivités, partenaires institutionnels et locaux.
  • Diplôme(s) : concours de Policier Municipal.
  • Habilitation(s) : agrément préfectoral et assermentation du procureur, autorisation de port d’armes.
  • Permis : B
  • Horaires : de 7h à 14h30 ou de 14h à 21h du lundi au samedi, de 11h à 18h les dimanches et jours feriés (1/6), services supplémentaires.

Candidature à adresser à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : virginie.guilbert@saint-quentin.fr


Agent comptable

Collectivité ou établissement : Ville de Saint-Quentin

Direction de rattachement : Direction des finances

Service : Comptabilité

Statut : titulaire

Catégorie : catégorie B ou C

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Chargé de la gestion comptable décentralisée ou déconcentrée des services
  • Validation des visas d’engagements
  • Enregistrement des factures « arrivées »
  • Visa mandatement des factures, visas titres de recette
  • Participation à la gestion des marchés
  • Rôle de conseil auprès des services (règles comptables et manipulation du logiciel de gestion financière)
  • Validation des demandes de création et de modification des tiers
  • Saisie des marchés, des fiches de biens amortissables sur le logiciel de gestion financière
  • Participation aux contrôles des rattachements et des rapports de fin d’exercice comptable

DESCRIPTION DES ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion agenda Chef Comptable – Inventaire – Amortissement – Régie – Suivi des recettes – Gestion des factures – Gestion base tiers

COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

- Compétences professionnelles et techniques

  • Connaissance du logiciel comptable : niveau 3
  • Bonne connaissance des nomenclatures comptables : niveau 2
  • Bonne connaissance de la chaîne comptable : niveau 2
  • Connaissance des instructions budgétaires et comptables, ainsi que le code des marchés publics : niveau 2

- Compétences relationnelles

  • Echanges quotidien et concertation au sein du service : niveau 3
  • Echanges réguliers avec les autres services de la collectivité et avec les fournisseurs : niveau 3
  • Rigueur, ordre, qualités relationnelles, sens de l’organisation, discrétion : niveau 3

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Assistance et dépannage des utilisateurs Coriolis : niveau 2

* Niveau 1 : correspond au niveau de débutant (élémentaire)

Niveau 2 : correspond à un niveau de maitrise des compétences

Niveau 3 : correspond au niveau d’expert

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

  • Moyens mis à disposition : Poste informatique, téléphone, internet
  • Lieu de travail : Hôtel de ville
  • Relations internes et externes : services, directions
  • Horaires : 8h -12h et 13h30-17h30

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : virginie.guilbert@saint-quentin.fr


Surveillants de cantine

Collectivité ou établissement : Ville de Saint-Quentin

Directtion de rattachement : Direction de l’Education, de la Petite Enfance et de la Jeunesse

Service : D.E.P.E.J / Pôle éducation

Statut : Agent non titulaire

Temps de travail : 8h / semaine

Catégorie du poste :Catégorie C

Nom – Prénom du supérieur hiérarchique : Responsable de l’accueil péri et extrascolaire

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

  • Participe à la surveillance des enfants pendant le temps de repas en période scolaire,
  • Met en place des activités d’animation diversifiées durant la pause méridienne en veillant à assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants en accord avec le projet éducatif et le projet pédagogique

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Assure l’accueil et l’encadrement des enfants de leur arrivée et jusqu’à leur départ de l’accueil périscolaire du midi
  • Participe à l’élaboration des différents projets sur le temps du midi
  • Participe à la prise en charge des enfants et à l’animation du temps du midi
  • Est garant de l’application des règles de sécurité et de fonctionnement des accueils périscolaire le midi en lien avec le responsable péri et extrascolaire de l’école de positionnement
  • Assure une animation inventive et de qualité
  • Assure le trajet école – cantine en appliquant et faisant respecter les règles de sécurité (selon les écoles d’affectation)

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Participe aux réunions de préparations des accueils péri et extra-scolaires
  • Rend compte de l’activité auprès du supérieur hiérarchique dans chacune de ses missions
  • Est garant de l’application des règles de sécurité et de fonctionnement du temps périscolaire

Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

- Compétences professionnelles et techniques

  • Rend compte à son supérieur hiérarchique : niveau 3
  • Respecte les consignes : niveau 3
  • Echange avec les différents acteurs éducatifs : niveau 2
  • Organise méthodiquement son travail : niveau 2
  • Connait et applique les consignes des P.A.I : niveau 2
  • Elabore, met en œuvre et conçoit des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique : niveau 1
  • Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics : niveau 1
  • Est vigilant et réactif : niveau 2
  • Fait preuve d’une grande patience : niveau 2

- Compétences relationnelles

  • Droit de réserve et de discrétion : niveau 3
  • Sens du service public : niveau 3
  • Grand sens des responsabilités : niveau 2
  • Qualités relationnelles et organisationnelles : niveau 2
  • Aptitude à travailler en équipe, partenaires et avec les enfants : niveau 2
  • Grande disponibilité et adaptabilité : niveau 3
  • Capacité à travailler dans l’urgence : niveau 1

- Compétences d'expertise (missions spécifiques)

  • Connaissance des règles de sécurité liées à la prise en charge de groupes d’enfants et de la réglementation des A.L.S.H : niveau 2
  • Connaît les techniques de base de l’animation : niveau 2
  • Connaît les procédures pour des situations d’urgence : niveau 2
  • Connaissances pédagogiques liées au public : niveau 2
  • Méthodologie de construction d’un cycle d’activité : niveau 1
  • Sait organiser son travail de façon autonome : niveau 2

* Niveau 1 : correspond au niveau de débutant (élémentaire)

Niveau 2 : correspond à un niveau de maitrise des compétences

Niveau 3 : correspond au niveau d’expert

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

  • Lieu de travail : site scolaire d’affectation
  • Diplôme(s) : BAFA ou équivalent souhaité
  • Habilitation(s) : PSC1 souhaité
  • Horaires : réguliers (8h / semaine en temps scolaire)
  • Déplacements : oui
  • Contact avec le public : oui

Les candidatures sont à déposer à :

l’accueil de l’espace Victor BACH,

27 rue Victor BACH,

à l’attention de Monsieur Dany MARQUETTE, Responsable du Pôle Education,

pour le 20 aout dernier délai.


Chargé de Mission – Cabinet du Maire de Saint-Quentin

Mission :

  • Rédaction de notes techniques et politiques
  • Elaboration d’éléments de langages, de discours
  • Suivi de dossiers transversaux internes et avec partenaires extérieurs
  • Préparation du Conseil Municipal
  • Veille actualités politiques et législatives à l’échelle locale et nationale
  • Rédaction et synthèse de notes thématiques
  • Création de présentations Powerpoint

Compétences :

  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Sens de la synthèse et adaptabilité aux différents sujets
  • Capacité à travailler en mode projet avec l’ensemble du cabinet, des élus et des directions

Savoir-être :

  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Travail en équipe
  • Loyauté

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : virginie.guilbert@saint-quentin.fr


Directeur de l’éducation et de l’enfance

Cadre A attaché/attaché principal

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le Directeur de l’éducation et l’enfance contribue à l'élaboration de la politique éducative municipale pour une école connectée, sécurisée, durable, accessible et lieu de vie des enfants. Il impulse et accompagne le développement des projets éducatifs. Il est le garant du respect des normes et de la réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants.

Missions principales

Elaboration et pilotage opérationnel de projets et programmes d’action enfance et éducation :

  • Concevoir, rédiger, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité (PEDT, plan mercredi…)
  • Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (équipements, gestion, etc.)
  • Décliner les plans d'action en projets de service
  • Mobiliser et animer les réseaux de partenaires et acteurs de l’éducation et de l’enfance (Education Nationale, CAF, Conseil Départemental, secteur associatif…)

Elaborer et piloter le budget du service :

  • Identifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
  • Procéder aux recherches de financement
  • Suivre et contrôler l’exécution du budget
  • Réaliser des analyses prospectives afin d’anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
  • Participer activement à la préparation du programme pluriannuel d’investissement des travaux dans les écoles et en effectuer le suivi
  • Piloter la politique tarifaire des services proposés

Organisation et gestion des équipements :

  • Participer activement à l’élaboration du plan stratégique de rénovation du patrimoine et d’amélioration des locaux
  • Evaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil
  • Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
  • Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer

Gérer les procédures de passation des marchés pour la Direction :

  • Rédiger des actes juridiques de complexité variable dans le respect de la règlementation
  • Analyser les offres et rédiger leur analyse
  • Assurer un suivi administratif et opérationnel de la passation et de l’exécution des marchés publics

Effectuer l'encadrement de direction :

  • Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
  • Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
  • Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
  • Évaluer les contributions individuelles et collectives
  • Animer des réunions de services
  • Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation

Compétences et qualités requises du candidat

Le candidat devra être force de proposition et être capable d’apporter une vision stratégique et prospective des enjeux éducatifs sur le territoire de la commune.

Le candidat devra également être en capacité de piloter des organisations complexes, de construire et de diriger des projets d'ampleur.

D’importantes qualités de négociation sont indispensables, le candidat devant être dans une démarche de co-construction du changement afin d’entrainer l'adhésion des équipes et des partenaires, avec des qualités d'écoute, de diplomatie et de stratégie.

Il devra par ailleurs garantir le respect du cadre institutionnel et légal, les droits des usagers, le cadre déontologique et éthique.

Il est également attendu du candidat de grandes qualités managériales et une très grande disponibilité.

Il devra en outre :

  • Maîtriser les procédures administratives et juridiques des collectivités territoriales
  • Maîtriser le cadre budgétaire territorial

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : virginie.guilbert@saint-quentin.fr


Directeur de la communication

Cadre A attaché/attaché principal

Sous la responsabilité directe du cabinet, le Directeur du service communication est un acteur essentiel du développement territorial chargé notamment de la conception et de la mise en œuvre d’une stratégie globale de communication dans le cadre d’une démarche transversale et sur un mode collaboratif. Il est le garant de la cohérence des outils et contenus de communication et de la valorisation de l’image de la ville de Saint-Quentin.

Missions principales

Encadrer l’équipe :

  • Définir et piloter un projet d’organisation et de service
  • Piloter et optimiser les ressources humaines
  • Animer des réunions de service, comités de pilotage

Effectuer la production de contenus :

  • Traiter les informations relatives à la vie de la collectivité pour diffusion interne – externe
  • Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication

Concevoir et réaliser des produits de communication :

  • Rédiger l’ensemble des documents de communication
  • Accompagner les manifestations des services
  • Elaborer des supports de communication
  • Concevoir et réaliser un dossier de presse
  • Concevoir et réaliser des actions d’information

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication :

  • Identifier les enjeux de communication au sein de la collectivité et analyser les besoins
  • Élaborer et développer une stratégie de communication afin d'accompagner les choix de l'exécutif de la collectivité
  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité

Elaborer et piloter le budget du service :

  • Définir de manière transversale avec les Directions le budget communication de la collectivité
  • Suivre et contrôler l’exécution du budget
  • Etablir un bilan annuel
  • Réaliser des analyses prospectives afin d’anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle

Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques :

  • Valoriser et coordonner les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur différents supports
  • Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports (presse, web, etc.)
  • Coordonner les actions transversales de communication en collaboration avec les services municipaux
  • Organiser et animer des conférences de rédaction
  • Concevoir et organiser des événements
  • Organiser les moyens matériels
  • Accompagner les services dans leurs projets de communication et dans le respect de la cohérence globale

Compétences et qualités requises du candidat

Le candidat devra faire preuve d’une grande rigueur, d’excellentes qualités rédactionnelles, d’un esprit de synthèse et d’analyse.

Excellent gestionnaire, il devra, sur un mode collaboratif et dans une démarche transversale, faire preuve de créativité dans la proposition et la mise en place d’actions, il devra être force de proposition permanente, moteur dans l’innovation et porteur de projets.

Il est également attendu du candidat de grandes qualités managériales et une très grande disponibilité.

Il devra en outre :

  • Maîtriser les différents langages et techniques de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) ainsi que les outils notamment de marketing territorial
  • Avoir une excellente connaissance de l’univers professionnel de la presse et des médias
  • Maîtriser les règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles
  • Maîtriser l’anglais

Merci d’envoyer votre candidature à

Madame Le Maire

1 place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

Ou par courriel : virginie.guilbert@saint-quentin.fr


Gestionnaire de carrière

  • Collectivité ou établissement : Ville de Saint-Quentin
  • Direction de rattachement : DRH
  • Service : DRH/Gestion administrative
  • Grade de l’agent : Adjoint administratif
  • Statut : contractuel
  • Temps de travail : Temps complet
  • Catégorie du poste : C

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

  • Dans une logique de satisfaction du « client interne », assurer l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents
  • Accompagner et conseiller les agents dans leurs démarches

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Elaborer, rédiger éditer, suivre le circuit de la signature à la notification des arrêtés
  • Elaborer, rédiger, suivre le circuit des courriers
  • Assurer le suivi des stagiaires, non titulaire, congés parentaux, disponibilités, temps partiels au moyen de tableaux de suivi
  • Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et techniques

  • Connaître le Statut de la fonction Publique Territorial
  • Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade, promotion interne, médailles…)
  • Gérer et suivre les dossiers des agents non titulaires de droit public
  • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
  • Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
  • Conseiller les agents
  • Rédiger des actes administratifs
  • Utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Civil net RH, internet, applications métiers)

Compétences relationnelles

  • Accueil, écoute, diplomatie
  • Discrétion, confidentialité
  • Rigueur
  • Organisation, méthodologie
  • Réactivité, sens des priorités
  • Esprit d’équipe, disponibilité
  • Travail en autonomie

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Connaître le cadre réglementaire et législatif

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

  • Astreintes : Non
  • Déplacements : Non
  • Travail isolé : Non
  • Travail en contact avec le public : Non
  • NBI : Non
  • Logement de fonction : Non





Éducateur de jeunes enfants à la crèche familiale

Collectivité ou établissement : Ville de St Quentin
Direction de rattachement : DEPE
Service : DEPE / Pôle Petite Enfance
Grade de l’agent : Educateur principal de jeunes enfants
Temps de travail : Temps complet (remplacement congé maternité)
Catégorie du poste : B

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

  • Dans le cadre des activités de la crèche familiale et en collaboration avec la directrice, participe aux activités de gestion de la structure, à l’encadrement des assistantes maternelles, à l’accueil des familles, entretient un dialogue bienveillant et anime les activités d’éveil mises en place dans le cadre du projet pédagogique.

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Participe activement à la réflexion, la conception, et la mise en œuvre, des projets éducatifs, pédagogiques, en concertation avec la direction et dans le respect des procédures et des délais
  • Encadre les équipes des assistantes maternelles
  • Accueil des familles, gestion des équipes,
  • Seconde l’équipe d’encadrement, la remplace en cas d’absence

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Accueil les familles : dialogue bienveillant avec les parents autour des acquisitions et de l’évolution de leur enfant, co-anime les réunions de parents.
  • Projets : élabore en équipe les projets d’animation dans le souci d’organiser des activités favorables à l’épanouissement et au bon développement des enfants, dans le respect de leurs capacités et de leur sécurité, tout en respectant la législation en vigueur.
  • Suit et évalue l’activité, en produisant les bilans qualitatifs et quantitatifs nécessaires
  • Animation des équipes d’assistantes maternelles : participe à la référence auprès des assistantes maternelles, au suivi des activités et des soins à domicile, par des visites régulières.
  • Participe aux projets spécifiques réalisés en interne et avec les partenaires extérieurs.
  • Accueille, forme et assure le suivi des stagiaires, rend compte à la directrice de ses observations.
  • Aide la directrice dans les tâches de gestion administrative et maîtrise les diverses procédures de gestion en utilisant notamment les logiciels métier.
  • Peut remplacer tout agent du service petite enfance selon la législation encadrant le poste.
  • Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et technique

  • Connaissance du développement, des rythmes et de la psychologie du jeune enfant
  • Connaissance sur les activités d’éveil adaptées aux différents stades du développement du jeune enfant
  • Connaissance de base de la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant en Eaje
  • Connaissance sur l’enfant porteur de handicap
  • Connaissance des règles d’hygiène et de soin à apporter à l’enfant et des règles de sécurité à respecter

Compétences relationnelles

  • Mettre en place une communication positive avec la famille de l’enfant dans le respect des choix éducatifs de celle-ci
  • Retour d’information à la directrice de la crèche, dans le respect du secret professionnel dans les échanges avec le public
  • Partage d’observations en équipe dans le but de repérer tout retard ou dysfonctionnement physique ou psychologique. Partage des éléments avec les parents

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Observer et analyser les pratiques de l’équipe pour améliorer celles-ci ainsi que la qualité d’accueil de l’enfant

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

  • Astreintes : Non
  • Déplacements : Oui
  • Travail isolé : Non
  • Travail en contact avec le public : Oui
  • NBI : Oui
  • Logement de fonction : Non


Educateur de jeunes enfants / Adjoint de direction à la crèche collective

  • Collectivité ou établissement : Ville de Saint-Quentin
  • Direction de rattachement : DEPEJ
  • Service : DEPEJ / Pôle Petite Enfance
  • Grade de l’agent : Educateur de jeunes enfants
  • Temps de travail : Temps complet(remplacement congés maternité)
  • Catégorie du poste : B

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

  • Soutient l’équipe auprès d’enfants dans les actions éducatives et pédagogiques mises en place par la crèche collective. Rédige et met en place annuellement un projet pédagogique permettant d’améliorer la qualité de l’accueil du jeune enfant (valeurs éducatives, cohérence des pratiques) et dynamiser la vie de la structure (calendrier d’activités et de sorties, partenariats, actualités…) en adéquation avec le projet municipal global et dans le respect de la réglementation en vigueur.
  • Seconde et remplace la direction dans ses missions de gestion administrative dans le respect des procédures et des délais

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Avec la direction, co-rédige et met en place le projet d’établissement (projet social, éducatif, pédagogique)
  • Est garantie, par sa présence quotidienne en section, de la qualité d’accueil de l’enfant (développement psychomoteur, sécurité, hygiène) et de la qualité de prise en soin (pratiques professionnelles bienveillantes, respect des procédures…)
  • Prépare, initie, encadre et réajuste les activités d’éveil mises en place quotidiennement.
  • Evalue régulièrement les besoins du groupe d’enfant, participe à leur prise en soin et transmet à la direction les axes d’amélioration et les besoins logistiques
  • Aménage les espaces de vie des enfants, utilise l’ensemble des ressources possibles et organise les espaces de stockage contenant du matériel pédagogique
  • Soutient les projets et la ^politique de la direction, s’inspire de l’actualité de la ville
  • Entretien un dialogue bienveillant avec les familles
  • Seconde la direction dans ses missions de suivi administratif d’accueil des familles et partage les missions managériales de gestion des équipes.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Accueille, forme et assure le suivi des stagiaires et rend compte à la direction de ses observations
  • Peut remplacer tout agent du service Petite Enfance selon la législation encadrant le poste et notamment la direction de la maison de la petite enfance.
  • Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et techniques

  • Concevoir, mettre en place, suivre et adapter les activités d’éveil d’épanouissement et innovantes adaptées à l’individualité de l’enfant dans le respect de ses capacités et de sa sécurité
  • Réfléchir, rédiger et mettre en pratique les orientations pédagogiques du projet d’établissement
  • Mettre en place une communication positive avec la famille de l’enfant dans le respect des choix éducatifs de celle-ci, avec retour d’information à la direction de la crèche, dans le respect du secret professionnel dans les échanges avec le public
  • Apporter les soins nécessaires au bienêtre et à la sécurité du jeune enfant dans le respect de son intégrité, de son développement et de la législation en vigueur : diététique, soins médicaux, mesures de sécurité
  • Appliquer les procédures strictes définies en matière d’hygiène, de sécurité et de méthode de travail
  • Connaissance de la gestion administrative

Compétences relationnelles

  • Ponctualité et assiduité
  • Sens relationnel aigu (adulte et enfant)
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens du travail en équipe, qualité de fédérateur et de médiateur
  • Rigueur, organisation, discrétion
  • Disponibilité, adaptabilité
  • Créativité, goût pour le jeu

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Connaissance de base de la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant en Eaje
  • Connaissance du développement, des rythmes et de la psychologie du jeune enfant
  • Connaissance sur les activités d’éveil adaptées aux divers stades de développement du jeune enfant
  • Etablissement de documents synthétiques relatifs au retour d’information suite à la formation
  • Tenue professionnelle adaptée aux missions auprès d’enfants
  • Veille à la sécurité du bâtiment (accès de service et de secours, alarme)
  • Connaissance sur l’accueil de l’enfant porteur de handicap

Médecin de crèche

Direction de Rattachement : Direction de l’Éducation, de la Petite Enfance et de la Jeunesse

Moyen mis à disposition : locaux et matériel de la collectivité

Lieu de travail : Maison de la petite enfance et crèche familiale

Type de contrat : 1 demi-journée par trimestre : visite d’admission + interventions ponctuelles

Diplôme(s) : médecin (spécialiste ou qualifié en pédiatrie, ou expérience en pédiatrie)

Horaires : entre 8 h 00/12 h 00 et 13 h 30/17 h 30

ESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :

Conformément à la règlementation en vigueur et notamment l’article 17 du décret n° 2010-613 du 7 juin 2010, les Établissement d’accueil des jeunes enfants (Eaje) doivent s’assurer du concours régulier d’un médecin qui sera chargé de veiller à l’ensemble des opérations liées à la santé de l’enfant, aux procédures d’urgence et à l’hygiène générale de l’établissement.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

En concertation avec les directrices des Eaje et la responsable du service :

  • Visite médicale d’admission pour les enfants de moins de 4 mois
  • Mesures préventives d’hygiène générale et à prendre en cas de maladies contagieuses
  • Protocoles d’actions en cas de situations d’urgence et de recours aux services d’aide médicale d’urgence
  • Animation de réunions d’information co-construites destinées aux professionnels et/ou aux familles
  • Actions de promotion de la santé auprès du personnel
  • Intégration des enfants présentant un handicap ou tout problème de santé
  • Protocole d’accueil individualisé : mise en place et formation du personnel
  • Recours ponctuel en cas de besoin d’examen médical d’un enfant

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE :

* Compétences professionnelles et techniques :

  • Connaissances de la santé du jeune enfant
  • Connaissances de l’accueil en collectivité du jeune enfant
  • Connaissances relatives à la mise en place des protocoles d’hygiène et de santé
  • Veille sanitaire et prévention dans les domaines de santé publique concernant la population cible

* Compétences relationnelles :

  • Aptitude à l’écoute des familles et notamment en cas de difficultés liées à sa santé
  • Savoir délivrer avec assertivité les messages de santé
  • Travailler en équipe (protocoles, procédures, campagnes d’informations)

*Compétences d’expertise (missions spécifiques)

  • Collaboration directe et informatisée avec les directions des établissements
  • Soutien à la fonction de direction (concertation, respect du positionnement)

Chef du Pôle Entretien Voirie

Description de la mission principale :

Encadrer, organiser, planifier, contrôler et valoriser les interventions du Pôle Entretien Voirie notamment dans les domaines Pavages, Signalisations horizontale, verticale et tricolore, Eclairages public et réseaux annexés.

Description des missions :

Encadrement, animation, management du service

Préparation et encadrement des prestations du PEV tant au niveau administratif, technique et financier afin d’en optimiser les actions et les services rendus

Elaboration des dossiers travaux suite aux projets et demandes d’autres services

Développement des interventions sous Gima Web et création d’un historique d’interventions. Valorisation des interventions de toute nature et pour tous demandeurs

Encadrer l’élaboration de programmes d’interventions annuelles par quartiers

Mise en place des inventaires des patrimoines gérés par le service et leur suivi de maintenance

Veille réglementaire et technique afin d’assurer les mises en conformité des équipements

Force de proposition au Directeur sur les actions à entreprendre

Description des activités spécifiques :

Compétences professionnelle et techniques

Compétences techniques dans le domaine de la voirie, des signalisations, de l’éclairage public et des normalisations ou procédures en découlant

Sens de l’organisation, méthodique, rigoureux et sens des responsabilités

Maîtrise de l’outil informatique, bureautique classique, Gima Web, SIG etc…

Aisance Rédactionnelle, esprit d’analyse, rigueur, disponibilité et réactivité

Esprit d’analyse afin d’élaborer des projets, contrôler les arrêtés et mettre en œuvre des plans de signalisation pour toutes manifestations

Connaissances des procédures de marchés publics, de la comptabilité publique

Compétences Relationnelles

Travail en équipe et en collaboration étroite avec la partie Gestion Administrative du service et les AM

Maîtrise de soi, gestion des conflits, engagement professionnel

Aptitude confirmée à l’encadrement et au travail en équipe ou inter-services

Bon relationnel avec les administrés, les élus, avec les autres

Capacités d’expertise

Mise en œuvre de projets communs avec la DGST tant dans le domaine de la voirie que des réseaux divers issus de la gestion du service

Assistance à MO ou MO dans les domaines Éclairage Public, effacement de réseaux, éclairages sportifs, etc… et suivis financiers

Suivi des RODP des concessionnaires

Moyens mis à disposition : VL, Téléphone Portable, PC

Lieu de travail : Centre technique d’Agglomération

Relations interne et externe : travail en équipe, relations avec les administrés, les élus et autres services, des concessionnaires ou ingénieries externes

Diplôme(s) : compétences dans les métiers des VRD

Astreintes : oui

Déplacements : oui

Travail isolé : non

Travail en contact avec le public : oui

NBI : oui

Logement de fonction : non


Régisseur lumière (manufacture)

  • Collectivité ou établissement : Ville de St Quentin
  • Direction de rattachement : DAC
  • Service : DAC/ Lieux de Spect / Manufacture
  • Statut : Contractuel
  • Temps de travail : Temps complet
  • Catégorie du poste : B

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE

Participe à la conception et mets en œuvre les dispositifs techniques nécessaires à la conduite et la sécurité d’un spectacle ou évènement, particulièrement dans l’éclairage scénique.

DESCRIPTION DES MISSIONS

  • Etude et prise en charge des fiches techniques lumière des spectacles et évènements accueillis. Accueil des équipes de tournée. Entretien du matériel d’éclairage scénique. Participation aux montages, exploitations et démontages des spectacles et évènements
  • Assurer et s’assurer de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Gestion, planification et prise en charge de l’entretien courant du matériel scénique, de la machinerie et du bâtiment.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Responsable des installations d’éclairage scénique. Prise en charge des régies lumière.
  • Savoir assurer une régie son simple de manière ponctuelle
  • Cette énumération n’est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’employeur

DESCRIPTION NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE

Compétences professionnelles et techniques

  • Savoir assurer une régie lumière ( câblage, mise en place, exploitation...)
  • Savoir assurer une régie son simple
  • Connaissance en réseaux numériques
  • Chargement et déchargement des camions
  • Montage et démontage des décors
  • Sensibilité artistique
  • Connaissance en maintenance de bâtiment ( dépannage de 1er niveau)
  • Bases techniques (physique, électricité, électronique, mécanique)
  • Connaissance des règles sécurité d’un ERP

Compétences relationnelles

  • Méthodique, organisé, rigoureux
  • Disponibilité
  • Capacité d’initiatives
  • Autonomie
  • Capacité d’adaptation, diplomatie

Capacité d’expertise (missions spécifiques)

  • Veille technologique et sécuritaire
  • Utilisation des logiciels et matériels informatiques spécifiques

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

  • Astreintes : Non
  • Déplacements : Oui
  • Travail isolé : Non
  • Travail en contact avec le public : Oui
  • NBI : Non
  • Logement de fonction : Non

Comment postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + C.V.) à :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
B.P. 345
02107 SAINT-QUENTIN CEDEX
ou par e-mail